Mes de la Historia de la Mujer: El género sigue importando, por nuevas razones

En 1983, cuando era estudiante en GC, escribí mi trabajo de fin de carrera sobre el tema del género. Eso fue tres años después de que Dolly Parton, Jane Fonda y Lily Tomlin derrocaran a su jefe en la película 9 to 5. ¡Las cosas han cambiado! Pero el género sigue siendo igual de importante hoy en día, y por algunas razones nuevas.

El panorama de género actual parece estar lleno de contradicciones. Por un lado, el patriarcado sigue prosperando de diversas maneras; basta con observar los líderes masculinos autocráticos en la política, los negocios y la religión, y el flujo constante de historias de mujeres acosadas en el ámbito laboral. Por otro lado, en educación, el rendimiento femenino ha superado con creces al masculino, incluso en cursos de alto rendimiento en la escuela secundaria (AP, matrícula dual), la matrícula universitaria y en carreras de posgrado tradicionalmente dominadas por hombres, como la medicina, la veterinaria y el derecho.

Una complejidad adicional radica en que muchos de nosotros no experimentamos el género como binario, masculino o femenino. Las personas no binarias y transgénero aportan dones y perspectivas particulares a la educación y las organizaciones, y también experimentan formas extremas de discriminación, acoso y violencia. Las fuentes que cito a continuación no abordan estos temas importantes, pero la investigación y los recursos al respecto están en aumento.

Una fuerza laboral femenina cada vez más educada es una buena noticia. Un nuevo estudio del Center for Creative Leadership muestra que las organizaciones con más mujeres en puestos de liderazgo obtienen mejores resultados financieros y, además, entornos laborales más felices y saludables . «Un mayor porcentaje de mujeres en una organización predice una mayor satisfacción laboral, una mayor dedicación a la organización, un trabajo más significativo y menos agotamiento». Además, los autores informan que «estos nuevos hallazgos se mantienen independientemente de la edad, el sector, el tamaño de la organización, el nivel de liderazgo, la etnia y el género de los participantes ». En algunos casos, los beneficios de la diversidad de género fueron incluso mayores para los hombres que para las mujeres.

Al mismo tiempo, me preocupa la situación de los hombres. En Estados Unidos, las mujeres superan en número a los hombres en la universidad en una proporción de casi dos a uno. Las tendencias en Goshen College son similares. De manera alarmante, la pandemia no solo ha disminuido la matrícula universitaria en general, sino que también ha ampliado la brecha de género. La matrícula universitaria en otoño de 2020 cayó un 2.5 % en general, pero el descenso entre los hombres fue más de siete veces mayor que el de las mujeres, según informa Jon Marcus del Hechinger Report.

La grave inseguridad económica derivada de la pandemia está llevando a los jóvenes recién graduados de secundaria a incorporarse directamente al mercado laboral, priorizando un sueldo inmediato sobre la recompensa a largo plazo, mucho mayor, de una educación universitaria. Esta tendencia es especialmente fuerte entre los hombres jóvenes. Según investigadores entrevistados por Marcus, las mujeres jóvenes están más dispuestas a invertir en educación, y dicha inversión se traduce en mejores oportunidades laborales . Sin embargo, en el ámbito laboral, un estudio de McKinsey & Company de 2020 reveló que las mujeres se sienten significativamente más agotadas, estresadas y presionadas que los hombres, y tienen mayor probabilidad de abandonar sus empleos, ya sea por decisión propia o por recortes de personal . Y, como ocurre con todo lo demás durante la pandemia, estas tendencias son más extremas y perjudiciales para las personas de color.

Si realmente nos preocupamos por todas las mujeres y los hombres, debemos comprometernos con dos cosas al mismo tiempo.

En primer lugar, para que nuestras organizaciones sean más sanas y productivas, debemos invitar a las mujeres a ocupar puestos de todo tipo y en todos los niveles. Brindémosles a las mujeres los recursos y la libertad para ser ellas mismas, para influir en la cultura y para alcanzar el éxito.

En segundo lugar, debemos apoyar a los hombres para que inviertan en su futuro a largo plazo a través de la educación y, además, para que se desenvuelvan bien en los entornos que crea la diversidad de género: un trabajo más explícitamente significativo, más relacional, más flexible, menos agresivo y más rentable.

Empecé este blog pensando en escribir algo relacionado con el Mes de la Historia de la Mujer, y tal vez lo haya logrado. Nuestro mundo es, ahora más que nunca, altamente interdependiente. No podemos tener prosperidad y libertad para las mujeres sin lo mismo para todos los géneros. En verdad, todo está conectado.

¿Cómo percibes estos problemas actualmente? Me encantaría conocer tu opinión.

Rebecca Stoltzfus