Reclutador de RRHH (Bilingüe: Español-Inglés)

Descripción

El/La reclutador/a de RR. HH. se unirá al equipo de RR. HH. de MCC EE. UU. para implementar una estrategia de reclutamiento a nivel de toda la organización, liderando los procesos de selección para cubrir las vacantes de MCC a nivel mundial y garantizando una incorporación fluida. Este puesto es responsable de las traducciones entre inglés y español para el departamento de RR. HH. También asistirá a eventos de reclutamiento en nombre de MCC según sea necesario y brindará apoyo a los colegas de RR. HH. durante las horas punta.
El horario para este puesto puede incluir horarios irregulares para reunirse con los equipos de selección y entrevistar a candidatos en diferentes zonas horarias. La ubicación puede ser en la oficina de Akron, Pensilvania, o en un lugar remoto de EE. UU. donde MCC sea un empleador registrado.

Requisitos

Valores y cultura organizacional: Se espera que todos los trabajadores de ICM demuestren un compromiso con la fe cristiana y el discipulado personal; membresía activa de la iglesia; y establecimiento de la paz no violento. MCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la equidad en el empleo. MCC valora la diversidad e invita a todos los candidatos calificados a postularse.

Esencial:

Se requiere diploma de bachillerato con 3 a 5 años de experiencia relevante en recursos humanos, selección de personal o áreas afines. Si no se cuenta con experiencia relevante, se requiere formación superior.

1-3 años de experiencia en reclutamiento/selección, administración de beneficios, incorporación, políticas o trabajo relacionado.

Dominio de Paquete Office y comunicación electrónica con aptitud técnica.

Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés, tanto escrita como oral.

Experiencia y competencias interculturales.

Experiencia en traducción.

Habilidades demostradas para establecer relaciones.

Habilidades demostradas en evaluación crítica, prácticas éticas y atención a los detalles.

Capacidad para mantener la información personal en forma confidencial y utilizar el discernimiento en situaciones confidenciales.

Elegibilidad para empleo: Legalmente elegible para trabajar en los EE. UU. Las ofertas de empleo de MCC están sujetas a una o más verificaciones de antecedentes penales exitosas.

Compromiso contra la opresión: MCC espera que todo el personal participe activamente en una cultura organizacional que se centre en desmantelar cualquier barrera basada en la raza, la desigualdad económica o la opresión basada en el género. Esto incluye la expectativa de evaluar y abordar cualquier barrera dentro de ellos mismos, dentro de sus equipos y dentro de MCC;

Compromiso de protección: Se espera que todo el personal de MCC trabaje en colaboración para crear y mantener una cultura organizacional que prevenga y responda a situaciones de abuso de poder (acoso sexual, abuso infantil, racismo, explotación y fraude, entre otras situaciones).

Privilegiado:

Certificación de RRHH o educación adicional (licenciatura/maestría) en RRHH, administración de empresas, desarrollo organizacional o campo similar.

Experiencia con un sistema de información de recursos humanos (HRIS) o software de seguimiento de candidatos.

Esta descripción del puesto está diseñada para ser una lista completa de las responsabilidades del empleado. Puede que no sea una lista exhaustiva de tareas, en particular para tareas a corto plazo que puedan surgir. Esta descripción del puesto se revisará y actualizará al menos una vez al año para garantizar que se incluyan tareas recurrentes y rutinarias.

Responsabilidades clave

Tareas y deberes específicos:

Reclutamiento de RR.HH. y tareas relacionadas con RR.HH. 90%

Traducciones específicas de RR.HH. 10%

Reclutamiento, selección y colocación de RRHH:

Liderar los procesos de selección y colocación para todas las vacantes asignadas. Esto incluirá las vacantes nacionales e internacionales que requieran facilitación tanto en inglés como en español. Seguir las políticas y procedimientos de MCC y las mejores prácticas de RR. HH. para atraer y contratar una fuerza laboral diversa y cualificada para la organización. Brindar apoyo de alta calidad a los candidatos, brindándoles información de forma proactiva y respondiendo a las consultas con prontitud y atención.
Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para crear descripciones de puestos adecuadas y liderar los procesos de selección. Facilitar la selección de personal para las vacantes asignadas. Capacitar a los miembros del equipo de selección para que utilicen el SIRH y accedan a la información de los candidatos y a los procesos de contratación ideales.
Proporcionar apoyo administrativo para programar reuniones y entrevistas del equipo de selección, considerando la disponibilidad de diferentes zonas horarias. La programación puede requerir que el reclutador trabaje ocasionalmente en horarios irregulares.
Realizar cualquier verificación de antecedentes necesaria con los respectivos candidatos invitados.
Incorporación: Apoyar a los candidatos durante el periodo comprendido entre la aceptación de la carta de oferta y la fecha de incorporación a MCC, brindándoles formación sobre MCC, garantizando el acceso al SIRH, ayudando con la logística y preparando a los candidatos para su incorporación a MCC. Cerrar las vacantes relevantes en el SIRH y asegurar que se complete la configuración del nuevo miembro del equipo en el SIRH.
Crear e implementar planes de reclutamiento para las vacantes asignadas. Cultivar y mantener relaciones con diversas partes interesadas, tanto internas como externas, como embajadores de reclutamiento para garantizar un amplio conocimiento de las vacantes disponibles en MCC.
Colaborar con los colegas de RR. HH. y otros reclutadores para implementar la estrategia de reclutamiento de MCC. Asistir a las reuniones de la Red de Reclutamiento. Trabajar con la Red de Reclutamiento para garantizar que la información sobre las vacantes internacionales y nacionales de MCC sea fácilmente accesible para apoyar la estrategia general de reclutamiento. Como parte del apoyo a esta estrategia, participar en comités, grupos focales y proyectos especiales según sea necesario.
Asistir a eventos y compromisos de reclutamiento para representar a MCC.
Manténgase al tanto de las necesidades de reclutamiento para el Programa de EE. UU., Canadá e Internacional. Apoye activamente la promoción de las vacantes de MCC. Colabore con la publicación de vacantes u oportunidades de servicio según se le asigne.
Responder a los candidatos potenciales que se comunican con MCC para obtener orientación sobre posibles asignaciones de servicio, asegurándose de que su información se ingrese y se mantenga actualizada en el HRIS para que los reclutadores puedan acceder a ella.
Ayudar a capacitar al personal de MCC sobre nuevos procesos o características de RR.HH. a medida que se implementan.
Brindar apoyo de respaldo a los colegas de RR.HH., principalmente relacionado con las funciones del subgrupo de Atención al candidato, pero también posible respaldo a otros grupos según sea necesario, particularmente para proyectos asignados.
Actuar como experto en materia de concientización sobre sesgos en el reclutamiento, la selección y otras decisiones de empleo y trabajar en colaboración con el Equipo de Recursos Humanos de EE. UU. para mejorar la capacidad de MCC de ser un empleador inclusivo y eliminar las barreras que afectan la retención y el avance del personal.
Traducciones específicas de RR.HH.:

Traducir información de RRHH del inglés al español, como políticas, mejores prácticas, piezas de comunicación, formularios, etc., utilizando un lenguaje inclusivo y estándar.
Ayudar o comunicarse directamente con los miembros del equipo y candidatos de habla hispana según sea necesario para temas de RR.HH., que generalmente incluyen: reclutamiento, selección, contratación, beneficios, compensación, interpretación de políticas, atención al trabajador, información de salida, etc.
Colaborar con colegas de RR.HH. para formular mejor políticas, mejores prácticas, piezas de comunicación, etc. basándose en el aprendizaje de estas interacciones para aumentar las competencias interculturales del equipo.
Otras funciones asignadas temporalmente

Expectativas de viaje Viajes de hasta un 10% principalmente a eventos de reclutamiento regional y reuniones de redes.

Supervisión: Sin responsabilidades de supervisión directa.

Actividad física/Exigencias:

Permanecer constantemente en una posición estacionaria, a menudo de pie o sentado durante períodos prolongados de tiempo.

Movimientos que se repiten constantemente y que pueden incluir las muñecas, las manos y/o los dedos.

Evaluar ocasionalmente la precisión, prolijidad y minuciosidad del trabajo asignado.

Condiciones ambientales: Este puesto no está expuesto regularmente a condiciones ambientales adversas.

 

Cómo aplicar

Utilice el enlace proporcionado para enviar su currículum y carta de presentación.

https://mccglobal.my.site.com/MCCJobs/s/detalles de vacantes?vacancyId=a2SIV0000037app

 

sitio web

https://mcc.org/careers