2 Representantes de MCC para el Programa de Líbano, Siria e Irak

Mareas Ideales para Lecciones

Sinopsis del trabajo:

Los Representantes de MCC para Líbano, Siria e Irak (LSI) lideran directamente el trabajo de MCC en estos países. Estos puestos tienen su sede en Beirut y dirigen un equipo de 15 personas, supervisan las relaciones con las organizaciones asociadas, gestionan la administración y garantizan el cumplimiento de los requisitos gubernamentales. MCC LSI trabaja en colaboración con iglesias locales y organizaciones de la sociedad civil, apoyando proyectos de asistencia humanitaria, seguridad alimentaria, medios de subsistencia, salud, educación y consolidación de la paz para atender las necesidades de la población local y desplazada, independientemente de su religión o secta. El programa LSI requiere viajar aproximadamente el 20 % del tiempo de trabajo.

MCC busca contratar a dos representantes a tiempo completo para este programa, y ​​la selección se realizará en función de los candidatos. Los candidatos seleccionados podrían ser un matrimonio o dos personas solteras.

Debido a la inestabilidad, para la contratación de personal internacional, este lugar no es adecuado para familias con niños.

Responsabilidades principales:

1. Visión y misión de MCC: Ser el portador/comunicador de la identidad institucional en relación con los socios locales, la iglesia, el gobierno y otras ONG internacionales. Junto con los trabajadores de MCC, fomentar la comprensión y el respeto por los valores y el testimonio de MCC.

2. Supervisión del programa nacional: dirigir y supervisar la implementación de las prioridades regionales y las estrategias específicas de cada país.
a. Seleccionar, construir, mantener y fortalecer las relaciones con los socios.
b. Preparar y administrar estrategias nacionales a largo plazo.
c. Planificar, supervisar, informar y evaluar proyectos.
d. Facilitar, coordinar y responder a desastres, incluidos aquellos que generan recursos adicionales inesperados y requieren cambios en el enfoque del tiempo/energía y que exigen el desarrollo de planes inmediatos y/o a corto plazo.
e. Comprender y garantizar el cumplimiento de las leyes locales. vi. Coordinar y fortalecer los comités asesores locales.

3. Gestión de los recursos de MCC
a. Preparar, supervisar y evaluar las metas y objetivos anuales en el contexto de un plan estratégico plurianual.
b. Preparar y supervisar los presupuestos de acuerdo con los planes estratégicos y anuales y en consonancia con las políticas de gestión financiera.
c. Desarrollar y supervisar el registro y la presentación de informes financieros, tomando medidas correctivas cuando sea necesario.
d. Elaborar y mantener listas de inventarios de equipos, incluyendo computadoras, vehículos, etc., junto con planes de reemplazo. e. Mantener y actualizar los documentos de registro en los respectivos países.
f. Garantizar la administración responsable de los recursos en todo el país.
g. Preparar y supervisar los informes del proyecto.
h. Recibir y responder a los informes de los trabajadores.
i. Asegurar el mantenimiento de los registros de personal y otros documentos para los Archivos y Registros de MCC.
j. Gestionar la distribución de los recursos materiales según sea necesario.
k. Proporcionar información sobre la situación del país… a través de la base de datos Insight de MCC, los Planes e Informes Anuales, las Giras de Aprendizaje y la comunicación escrita.

4. Seleccionar, supervisar y motivar al personal internacional y nacional de MCC.
a. Negociar asignaciones adecuadas y redactar descripciones de las mismas.
b. Seleccionar personal internacional y nacional altamente cualificado utilizando criterios predeterminados basados ​​en el contenido del puesto y los valores de la organización.
c. Proporcionar orientación a los nuevos trabajadores, incluido el estudio de idiomas.
d. Crear un entorno donde todas las personas se sientan cómodas abordando abiertamente sus inquietudes u opiniones.
e. Garantizar apoyo espiritual, emocional y profesional para los trabajadores.
f. Supervisar las relaciones entre los trabajadores y los socios con los que trabajan.
g. Implementar las políticas de Recursos Humanos de MCC y ayudar en la interpretación de dichas políticas para los trabajadores.
h. Realizar evaluaciones de desempeño y reportes de fin de período oportunos para los trabajadores de servicios y el personal internacional.
i. Asegurar el cumplimiento de los trabajadores con los valores de MCC y ser testigo
j. Desarrollar y/o supervisar la remuneración, los beneficios y las políticas para el personal nacional.

5. Desarrollo de equipos: crear y mantener el equipo de personal de MCC.
a. Aclarar las expectativas del equipo con regularidad.
b. Supervisar las relaciones del equipo
c. Liderar al equipo en la toma de decisiones.
d. Demuestra habilidad para resolver situaciones difíciles, recurriendo a una variedad de recursos.

6. Hospitalidad: organizar la hospitalidad según sea necesario.
a. El personal del programa y de apoyo de MCC, así como los miembros de MCC de Norteamérica.
b. Otras personas que viajan por el país y que están interesadas en la labor de MCC.

7. Representar al país ante el MCC y sus electores.
a. Cultivar y mantener el conocimiento de los contextos políticos, económicos, sociales, culturales e históricos del país/región.
b. Proporcionar información sobre la situación, las necesidades y los recursos del país/región a los Directores Asociados/de Área y a otros miembros de MCC y a los miembros de la comunidad de MCC.

8. Relaciónate con la iglesia local.
a. Mantener buenas relaciones ecuménicas con las iglesias locales mediante visitas, asistencia a reuniones e inclusión de representantes en comités asesores.
b. Asistir regularmente a una congregación local.

 

Requisitos

Se espera que todos los trabajadores de ICM muestren un compromiso con: una fe cristiana personal y un discipulado; participación activa en una iglesia cristiana o comunidad cristiana; y pacificación no violenta. MCC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con la equidad en el empleo. MCC valora la diversidad e invita a todos los candidatos calificados a postularse.

Requerido para todos los puestos de representante de MCC:
Nivel mínimo de educación: Licenciatura/BSc o equivalente
Experiencia mínima: Se prefiere experiencia internacional y experiencia en MCC.

Las invitaciones para servir en MCC están sujetas al resultado exitoso de las verificaciones de antecedentes penales.

1. Habilidades relacionales: Capacidad para formar, fomentar y mantener relaciones laborales positivas con el personal de MCC, las iglesias locales y los socios de MCC, generando confianza mediante la integridad en las acciones y comunicaciones, y reflejando los valores de la organización. Capacidad para crear un entorno en el equipo que brinde apoyo al personal que pueda sufrir opresión o violencia sexual.
2. Habilidades de supervisión: Capacidad para gestionar/supervisar personal, lo que incluye nombramientos y despidos, evaluaciones de desempeño, interpretación y aplicación de políticas, resolución de conflictos/problemas y desarrollo del personal (en colaboración con el Departamento de Recursos Humanos).
3. Conocimientos informáticos: Capacidad para usar programas de correo electrónico, navegar por internet, localizar recursos y utilizar Microsoft Excel y Word. Capacidad para navegar y utilizar bases de datos específicas de MCC con fines de planificación, seguimiento, evaluación y registro.
4. Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse según sea necesario para trabajar eficazmente en situaciones ambiguas o cambiantes y con personas y grupos diversos.
5. Pensamiento analítico: Capacidad para analizar y sintetizar información para comprender problemas, identificar opciones y respaldar una toma de decisiones acertada.
6. Planificación y organización: Capacidad para desarrollar, implementar, evaluar y ajustar planes para alcanzar los objetivos, asegurando el uso óptimo de los recursos.
7. Iniciativa: Capacidad para ser proactivo y persistente en los esfuerzos, identificando oportunidades y necesidades y luego tomando medidas para su resolución.
8. Trabajo en equipo: Capacidad para trabajar en colaboración con otros para lograr los objetivos de la organización, tomando medidas que respeten las necesidades y contribuciones de los demás.
9. Comunicación: Capacidad para escuchar, para dar ejemplo de comunicación abierta y para fomentar la buena voluntad entre los demás.
10. Autoconciencia: Capacidad para comprender el propio marco emocional, mantener una postura no defensiva y gestionar la reactividad personal cuando se pone a prueba el liderazgo.
11. Sensibilidad intercultural/multicultural: Capacidad para trabajar con cuestiones de equidad en un entorno intercultural.
12. Gestión financiera: Capacidad para gestionar con éxito los recursos de MCC dentro de un programa nacional.
13. Programa, Seguimiento y Evaluación: Capacidad para comprender e implementar la gestión basada en programas, seguimiento, evaluación y resultados.
14. Experiencia previa en la toma de decisiones bien fundamentadas, eficaces y oportunas, teniendo en cuenta el impacto y las implicaciones dentro del contexto local y regional.
15. Capacidad demostrada para desempeñarse como Representante de MCC sin prejuicios ni conflictos de interés, y capacidad para resistir la presión de los electores locales.
16. Capacidad demostrada para trabajar en un contexto inseguro, con habilidad para gestionar políticas y procedimientos de seguridad y para el cuidado de los trabajadores dentro de un equipo en una situación cambiante.

Para esta tarea específica:
Habilidades:
1. Creatividad e innovación: Capacidad para generar nuevos enfoques y soluciones viables.
2. Conocimiento organizacional: Comprensión de la estructura y la cultura organizacional de grandes organizaciones sin fines de lucro, como MCC, y capacidad para trabajar con éxito dentro de esa estructura para lograr resultados.
3. Desarrollo de otros: Capacidad para fomentar el desarrollo de los trabajadores proporcionando un entorno de aprendizaje que les brinde apoyo.
4. Colaboración: Capacidad para buscar y crear alianzas que promuevan los objetivos de MCC y beneficien a todas las personas.
5. Resolución de conflictos: Capacidad para sacar a la luz los conflictos y las discrepancias entre las personas para llegar a una solución constructiva, manteniendo al mismo tiempo relaciones positivas con todas las partes.
6. Asunción de riesgos: Capacidad para identificar, evaluar y gestionar riesgos mientras se trabaja para alcanzar los objetivos.
7. Pensamiento estratégico: Capacidad para comprender y procesar información compleja y ejercer un juicio sólido, considerando la situación, los problemas y los actores clave. Es capaz de proponer cursos de acción que promuevan los objetivos, las prioridades y la visión del programa y/o del MCC.
8. Liderazgo de equipo: Asume un rol de liderazgo para ayudar a otros a lograr excelentes resultados.
9. Habilidades de escritura: Puede comunicar ideas e información por escrito para garantizar que la información y los mensajes se entiendan y tengan el impacto deseado.

 

Cómo solicitarlo

Visitar https://mccglobal.my.salesforce-sites.com/reclutamiento/fReclutar__Solicitar empleo?vacanteNo=VN4749& para ver la oferta de trabajo completa.

Visitar mcc.org/carreras Aplicar.

 

Sitio web

https://mcc.org