Listados de cursos
Gestión de personas y cultura
Los estudiantes de cualquier especialidad pueden optar por una subespecialización en Gestión de Personas y Cultura. También está disponible una licenciatura en Administración de Empresas con concentración en Gestión de Personas y Cultura.
Especialización en Gestión de Personas y Cultura
18 horas de crédito
Resultados de aprendizaje del estudiante
Los graduados con una subespecialización en Gestión de Personas y Cultura:
- Demostrar comprensión de las estrategias, conceptos, métodos y herramientas de gestión de personas y cultura organizacional que se utilizan para respaldar la eficacia de la organización.
- Analizar el comportamiento individual y grupal dentro de las organizaciones utilizando teorías del desarrollo, la motivación y los sistemas para fundamentar las prácticas de liderazgo y toma de decisiones.
- Evaluar cómo las estructuras sociales, los contextos culturales y las dimensiones de la diversidad dan forma a las experiencias en el lugar de trabajo y a la cultura organizacional.
Notas de planificación y asesoramiento
Los estudiantes de administración de empresas con especialización en gestión de personas y cultura organizacional podrían no obtener esta subespecialización.
Requisito académico mínimo para carreras principales y menoresTodos los estudiantes que cursen la subespecialización en Gestión de Personas y Cultura deben obtener una calificación de C- o superior en todos los cursos requeridos para dicha subespecialización.
BUS 220 Habilidades con hojas de cálculo
Este curso proporciona a los estudiantes las habilidades básicas e intermedias de hojas de cálculo que esperan los empleadores. Aprenderán funciones básicas, creación de gráficos, análisis y visualización de datos, y herramientas de uso común en las organizaciones.
BUS 315 Gestión de personas y cultura
La Gestión de Personas y Cultura es una función central de cualquier organización. Los gerentes y empleados desempeñan un papel fundamental en la implementación de las políticas y prácticas de recursos humanos en su organización. En este curso, los estudiantes reflexionarán sistemática y estratégicamente sobre los aspectos...
BUS 364 Comportamiento Organizacional
Utilizando un método de estudio de caso experiencial, este curso examina la evolución de la teoría, la práctica y la investigación en el ámbito del comportamiento organizacional. Los temas de aprendizaje incluyen la teoría de la motivación, la dinámica de grupo, el liderazgo, la toma de decisiones, la transformación de conflictos, la teoría del cambio, la estructura organizacional, la inteligencia emocional y...
PJCS 325 Mediación: Proceso, Habilidades, Teoría
Se centra en el rol del mediador como tercero. Explora las bases teóricas de la mediación, sus diversas aplicaciones en Norteamérica y critica su pertinencia para ciertos tipos de conflictos. Se hará hincapié en el aprendizaje experiencial para...
PSYC 210 Psicología del Desarrollo
Estudio de los procesos de desarrollo a lo largo de la vida. Los cambios físicos, sociales y cognitivos constituyen la base de este curso. Se examinarán diversas teorías del desarrollo, como Piaget, Vygotsky, Erickson, el aprendizaje social y la psicodinámica. La investigación actual y...
SOC 200 Principios de Sociología
Introducción a los principios y métodos empleados en el estudio de la sociedad humana. Incluye un análisis de temas relacionados con problemas sociales, desigualdades sociales, identidad social, ecología humana y cambio social.
SOWK 221 Comportamiento humano
Este curso estudia al individuo a lo largo de su ciclo vital dentro del entorno social. Se centra en factores físicos, psicológicos, sociales, culturales y religiosos en el desarrollo de la personalidad. Dimensiones de la diversidad (incluyendo, entre otras, género,...)