Directora de recursos humanos
(574) 535-7507
Wyse 103
Política de no discriminación
Goshen College no discrimina ni tolera la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional o étnico, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier condición legalmente protegida. Como institución religiosa, Goshen College se reserva el derecho legal de contratar y emplear a personas que apoyen los valores de la universidad. La universidad respeta las creencias y expresiones religiosas individuales en el contexto de una comunidad universitaria y un entorno de aprendizaje acogedores.
Cómo abordar la discriminación y el acoso
Goshen College se compromete a proteger el bienestar y la seguridad de todos los miembros de la comunidad. Con este compromiso, GC se esfuerza por brindar un entorno libre de trato inapropiado, donde estudiantes, personal y profesorado puedan estudiar y trabajar sin tener que enfrentarse a la discriminación y el acoso.
Si ha sufrido discriminación o acoso, considere denunciarlo para obtener ayuda para abordar la situación y encontrar el apoyo que necesita. Puede denunciarlo a cualquier empleado de Goshen College, al personal de Vida Estudiantil, a los Coordinadores de Respuesta a la Discriminación o al Director de Recursos Humanos. También puede completar el formulario. Formulario de denuncia de discriminación o acoso. Si está experimentando una emergencia, busque asistencia inmediata llamando al 911 o a Seguridad del Campus (574-535-7599).
La La política completa sobre discriminación y acoso se puede encontrar aquí.
Respondiendo a los informes
Goshen College toma en serio todas las denuncias de discriminación y acoso e investiga cada queja con prontitud y equidad. Los coordinadores de respuesta ante la discriminación responderán a la denuncia de manera oportuna con una invitación a una reunión. En la reunión, los coordinadores de respuesta ante la discriminación brindarán información sobre la derivación a los recursos adecuados, la provisión de adaptaciones adecuadas y, cuando se presente una queja formal, supervisarán un proceso de resolución informal o un proceso formal de quejas, según lo definido en la política.
Se anima a cualquier estudiante o empleado que crea que ha sido objeto de discriminación o acoso a que reportar el(los) incidente(s) Al Colegio. Se pueden proporcionar medidas provisionales y adaptaciones a los sobrevivientes antes y durante el proceso de investigación.
Coordinadores de respuesta a la discriminación
Goshen College garantiza que nuestro entorno de aprendizaje y trabajo sea seguro contra el acoso, la discriminación y la violencia en todas sus formas. Las denuncias de discriminación y acoso son recibidas por Aja Ellinghton, Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión, y la Coordinadora Adjunta interina del Título IX. En un plazo de tres a cinco días hábiles tras recibir la denuncia, los coordinadores de respuesta ante la discriminación enviarán un correo electrónico a la parte denunciante con una invitación para reunirse y recibir apoyo, conocer las opciones para abordar y remediar la situación y evitar que se repita. Los coordinadores de respuesta ante la discriminación también proporcionarán recursos y adaptaciones para apoyar la seguridad, la salud mental y el aprendizaje académico de los estudiantes.
Cuando los informes de discriminación y/o acoso involucran a empleados de Goshen College, los coordinadores de respuesta a la discriminación colaborarán con la Directora de Recursos Humanos, Marlene Penner, quien proporcionará recursos y ayudará al empleado con adaptaciones relacionadas con el trabajo.
Marlene Penner
Conducta Prohibida
La conducta prohibida incluye: discriminación, conducta que alcanza el nivel de acoso, o acciones que crean una ambiente hostil. Un entorno hostil es aquel que interfiere, limita o niega de manera irrazonable el acceso, los beneficios o las oportunidades educativas o laborales de una persona. Este acoso discriminatorio Puede ser una conducta verbal, escrita, gráfica o física. Para que se ajuste al alcance de esta política, la infracción debe ser:
- Objetivamente ofensivo y
- Grave o generalizado.
La conducta prohibida puede ocurrir a través de:
- Expresión oral directa y/o gestos o acciones físicas;
- Notas, cartas y otras formas de comunicación escrita distribuidas por correo postal de EE. UU., correo del campus o que de otro modo se hagan visibles al público;
- Llamadas telefónicas, mensajes telefónicos u otras formas de comunicación verbal electrónica;
- Correo electrónico, mensajes de texto, imágenes, mensajería instantánea, redes sociales u otros medios de comunicación electrónica.
El Colegio prohíbe el uso de las redes, sitios web o cuentas de correo electrónico del Colegio para acoso o discriminación en línea, lo que incluye, entre otros, compartir contenido objetivamente ofensivo, intimidación, acoso, mensajes de texto no deseados, violaciones de la privacidad y cualquier otro uso de Internet u otra tecnología para dañar a otro miembro de la comunidad del Colegio y evitar su participación igualitaria en los programas y actividades educativas del Colegio.
Para determinar si la conducta denunciada infringe esta política, la Universidad considerará la totalidad de los hechos y circunstancias del incidente, incluyendo la naturaleza de la conducta denunciada y el contexto en el que ocurrió. El desconocimiento de la política de la Universidad no constituye una defensa ante una infracción de esta política. Salvo que se indique específicamente, la intención no es un elemento necesario para establecer una infracción de la política.
Respuesta a un informe
Independientemente de cómo decida denunciar, tiene derecho a compartir la información que desee o la que considere útil para lograr el resultado deseado. Los coordinadores de respuesta ante la discriminación trabajarán con usted para determinar las mejores medidas a tomar, según su situación y la naturaleza de la infracción de la política.
Los próximos pasos pueden incluir:
- Recibir apoyo, como asesoramiento o asistencia médica.
- Desarrollar un plan de seguridad para su seguridad y la de quienes lo rodean
- Presentar una queja formal para remediar la situación a través de una resolución informal o un proceso de queja formal.
La formulario de denuncia en línea Le permite presentar una denuncia anónima, que proporciona a los coordinadores de respuesta ante la discriminación información sobre un problema general o una posible amenaza. Recuerde que, con una denuncia anónima, los coordinadores de respuesta ante la discriminación no pueden contactarlo para ofrecerle apoyo, adaptaciones ni otras opciones.
Incluso si ya ha presentado una denuncia anónima, siempre tiene la opción de presentar otra denuncia e identificarse para recibir apoyo. También puede contactar directamente con cualquier empleado de GC, personal de Vida Estudiantil o los coordinadores de respuesta ante la discriminación para obtener más información.
Tú eliges los pasos a seguir
Recuerde que denunciar discriminación o acoso no implica presentar una queja formal ni involucrar a la otra parte. Puede elegir qué medidas desea tomar para obtener apoyo o resolver el problema. En cualquier momento del proceso, puede contactar a diversas personas para obtener apoyo, asesoramiento sobre opciones o recursos adicionales. También puede contactar con recursos confidenciales para obtener asesoramiento y apoyo antes de denunciar.
También puede contactar con recursos fuera del campus, especialmente si ha sufrido un delito o tiene problemas de salud. Los sobrevivientes también pueden contactar con... Departamento de Policía de Goshen En cualquier momento después de sufrir un delito, el personal de GC puede ayudarle a contactar a las autoridades o a obtener atención médica inmediata en la sala de emergencias del Hospital Goshen. Tenga en cuenta que denunciar un delito cerca del momento del incidente aumenta sus posibilidades de preservar evidencia valiosa para una investigación y un procesamiento penal.
Todas las partes reciben un trato justo
El objetivo de la política para abordar la discriminación y el acoso es garantizar el acceso equitativo a los programas y actividades educativas. Cuando Goshen College atiende denuncias de acoso o discriminación, todas las partes involucradas pueden tener la seguridad de un proceso justo, oportuno y privado para abordar situaciones difíciles, remediar la situación en la medida de lo posible y evitar que el incidente se repita. Tanto los denunciantes (víctimas, sobrevivientes) como los demandados (presuntos infractores) serán tratados con dignidad y profesionalismo.
Por favor pide ayuda
Queremos que estés seguro y queremos ayudarte. Un informe es el inicio de un proceso para ayudarte a abordar una situación difícil, remediar las consecuencias de las infracciones de las políticas en ti y en tu experiencia educativa, y evitar que la situación vuelva a ocurrir.
Completar informe en línea
Si tiene preguntas sobre cómo completar este formulario, comuníquese directamente con la coordinadora de respuesta a la discriminación, Aja Ellington (574-535-7485 o Wyse 119), un Vida estudiantil miembro del personal o cualquier empleado de GC.
Los siguientes procedimientos se aplicarán según la situación de la persona acusada de discriminación o acoso. Se proporcionarán más detalles sobre los procedimientos al reunirse con los coordinadores de respuesta ante la discriminación:
- EstudianteSe informará a los coordinadores de respuesta ante la discriminación cuando se reciba información sobre un incidente que involucre a estudiantes. En casos de seguridad, se informará al Director de Seguridad del Campus, quien podrá colaborar en el desarrollo de un plan de seguridad. En casos relacionados con la vivienda en el campus, se notificará al Director de Residencia y Vivienda sobre cualquier problema de conducta relacionado.
- EmpleadoTambién se informará al Director de Recursos Humanos si un incidente involucra a un empleado de Goshen College. El Director de Recursos Humanos colaborará con los coordinadores de respuesta ante la discriminación para proporcionar recursos, considerar opciones y, cuando se solicite, coordinar una resolución informal o un proceso formal de queja, según lo descrito en la política.
- Visitante del campus o contratista externo:Cuando un incidente involucra a un contratista no GC, un voluntario o un trabajador temporal, se informará al Vicepresidente de Finanzas y colaborará con los coordinadores de respuesta a la discriminación para abordar la situación y evitar que vuelva a suceder.
Las sanciones por incidentes de discriminación o acoso pueden adoptar diferentes formas según la gravedad de la infracción. En aquellos casos en que, tras una investigación exhaustiva, se determine que se ha infringido esta política, se tomarán las medidas pertinentes. Las consecuencias pueden incluir las siguientes:
- reprimendas verbales
- reprimendas y advertencias escritas
- Monitoreo o restricción del acceso, beneficios o servicios del campus
- educación obligatoria
- suspensión
- separación de la universidad
En aquellos casos en que se encuentre una violación, la documentación de la violación y la acción disciplinaria se colocarán en el archivo oficial de Goshen College del demandado.
Al concluir un proceso de resolución formal, cualquiera de las partes (ya sea el demandante o el demandado) puede apelar una determinación final o una sanción o acción disciplinaria, de acuerdo con Política de apelaciones de Goshen College. Una apelación debe basarse en una de las siguientes razones: un error de procedimiento, nuevas pruebas o un conflicto de intereses (consulte la política de apelaciones para obtener más detalles). La solicitud de apelación ("Solicitud de Apelación") debe presentarse por escrito al coordinador del proceso de conducta ("coordinador") dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la entrega de la notificación del resultado.
El coordinador remitirá la solicitud de apelación al presidente del panel de apelaciones (el "presidente"), que es el vicepresidente del área donde se originó la queja: Asuntos Académicos, Vida Estudiantil o Recursos Humanos. El presidente convocará al panel de apelaciones (el "panel"), compuesto por los tres vicepresidentes de área o sus designados, para determinar si la solicitud cumple con los fundamentos de la apelación y si se deniega o se aprueba.
Si no se cumplen los motivos de la apelación, el panel la denegará. El presidente notificará por escrito a las partes y a sus asesores la denegación y sus fundamentos. Todas las decisiones de apelación son inapelables.
Las amenazas, otras formas de intimidación y represalias contra un denunciante o cualquier otra parte involucrada en la implementación de la política de discriminación y acoso son violaciones de la política y pueden ser motivo de acción disciplinaria.
Informes y pruebas falsas
Una acusación deliberadamente falsa, maliciosa o imprudente de discriminación o acoso, según esta política, constituye una infracción grave y estará sujeta a las medidas disciplinarias correspondientes. Las acusaciones que, aunque sean erróneas, se presenten de buena fe no se consideran denuncias falsas. No se debe disuadir a las personas de denunciar simplemente por la aparente falta de pruebas que las corroboren.
Prevención y educación sobre la discriminación y el acoso
La Universidad se compromete a prevenir conductas prohibidas mediante programas regulares y continuos de educación y concientización. El Comité de Diversidad, Igualdad e Igualdad (DEI) se encarga de impartir dichos programas. Los estudiantes de nuevo ingreso y los nuevos empleados reciben programas de prevención y concientización primaria, mientras que los estudiantes que regresan y los empleados actuales reciben capacitación continua y programas relacionados.
- Línea directa de denuncia de irregularidades para empleados: Línea directa de conducta del campus o (866) 943-5787
- Comisión de Derechos Civiles de Indiana: (800) 628-2909 o haga clic aquí presentar una queja electrónicamente.
- Oficina de Derechos Civiles (OCR): (800) 421-3481 o OCR@ed.gov
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): (800) 669-4000 o info@eeoc.gov. TTY: 1-800-669-6820
- Teléfono de video ASL: 844-234-5122
- Para obtener más información sobre el Compromiso de GC con los Estándares Comunitarios, comuníquese con el Dr. Gilberto Pérez, Jr., Vicepresidente de Vida Estudiantil y Decano de Estudiantes: (574) 535-7434 o gperez@goshen.edu.