Mes de la Historia de la Mujer: El género sigue importando, por nuevas razones

En 1983, cuando era estudiante en GC, escribí mi trabajo final de carrera sobre el tema del género. Eso fue tres años después de que Dolly Parton, Jane Fonda y Lily Tomlin derrocaran a su jefe en la película 9 a 5¡Las cosas han cambiado! Pero el género sigue siendo igual de importante hoy en día, y por nuevas razones.

El panorama de género actual parece estar lleno de contradicciones. Por un lado, el patriarcado sigue prosperando de diversas maneras; basta con observar los líderes masculinos autocráticos en la política, los negocios y la religión, y el flujo constante de historias de mujeres acosadas en el ámbito laboral. Por otro lado, en educación, el rendimiento femenino ha superado con creces al masculino, incluso en cursos de alto rendimiento en la escuela secundaria (AP, matrícula dual), la matrícula universitaria y en carreras de posgrado tradicionalmente dominadas por hombres, como la medicina, la veterinaria y el derecho.

Una complejidad adicional radica en que muchos de nosotros no experimentamos el género como binario, masculino o femenino. Las personas no binarias y transgénero aportan dones y perspectivas particulares a la educación y las organizaciones, y también experimentan formas extremas de prejuicios, acoso y violencia. Las fuentes que cito a continuación no abordan estas importantes cuestiones, pero... La investigación y los recursos están creciendo.

Una fuerza laboral femenina cada vez más capacitada es una buena noticia. Una nueva investigación de la Centro para el liderazgo creativo muestra que Las organizaciones con más mujeres en puestos de liderazgo tienen mejores resultados financieros y, además, lugares de trabajo más felices y saludables.“Tener un mayor porcentaje de mujeres en una organización predijo mayor satisfacción laboral, mayor dedicación organizacional, trabajo más significativo y menos agotamiento”. Además, los autores informan que “Estos nuevos hallazgos persisten, independientemente de la edad, el sector, el tamaño de la organización, el nivel de liderazgo y la etnia de los participantes. y género.”En algunos resultados, los beneficios de la diversidad de género fueron incluso mayores para los hombres que para las mujeres.

Al mismo tiempo, me preocupan los hombres. En Estados Unidos, las mujeres superan ahora a los hombres en la universidad en una proporción de casi dos a uno. Las tendencias en Goshen College son similares. De manera alarmante, la pandemia no solo ha disminuido la matrícula universitaria en general, sino que también ha ampliado la brecha de género. La matrícula universitaria en otoño de 2020 cayó un 2.5 % en general, pero la disminución entre los hombres fue... más de siete veces más empinada A medida que disminuye el número de mujeres, los informes jon marcus del Informe Hechinger.

La grave inseguridad económica causada por la pandemia está impulsando a los graduados de secundaria a buscar empleo directamente, prefiriendo un salario inmediato en lugar de la recompensa mucho mayor a largo plazo de una educación universitaria. Esta atracción es especialmente fuerte entre los hombres jóvenes. Las mujeres jóvenes están más dispuestas a invertir en educación, según los investigadores entrevistados por Marcus, y dicha inversión... se traduce en empleo. Pero en el lugar de trabajo, Investigación de McKinsey & Company de 2020 fundada Las mujeres se sienten significativamente más agotadas, agotadas y bajo presión que los hombres, y tienen más probabilidades de dejar sus trabajos, por elección propia o por reducción de personal.. Y como todo lo demás en la pandemia, estas tendencias son más extremas y adversas para las personas de color.

Si realmente nos preocupamos por todas las mujeres y los hombres, debemos comprometernos con dos cosas al mismo tiempo.

En primer lugar, para que nuestras organizaciones sean más saludables y productivas, necesitamos invitar a las mujeres a desempeñar funciones de todo tipo y en todos los niveles. Dar a las mujeres recursos y libertad para ser ellas mismas, dar forma a la cultura y tener éxito.

En segundo lugar, necesitamos apoyar a los hombres para que inviertan en su futuro a largo plazo a través de la educación, y además, funcionar bien en los entornos que crea la diversidad de género: un trabajo más explícitamente significativo, más relacional, más flexible, menos agresivo y más rentable.

Empecé este blog pensando que iba a escribir algo relevante para el Mes de la Historia de la Mujer, y quizá lo haya hecho. Ahora más que nunca, nuestro mundo es altamente interdependiente. No podemos tener prosperidad y libertad para las mujeres sin la misma para todos los géneros. En realidad, todo está conectado. 

¿Cómo percibes estos problemas actualmente? Me encantaría conocer tu opinión.

Rebecca Stoltzfus