Diferencias profundas parte 2: Seguridad, curiosidad y comunicación no violenta

Terminé mi último blog Con la pregunta: ¿cómo sería Goshen College si nos centráramos más en una interacción sólida y productiva que trascienda las diferencias? Sugiero que debemos ser más intencionales en tres aspectos:

• seguridad,
• curiosidad y
• comunicación no violenta.

quiero decir seguridad No solo en nuestro cuerpo, sino también en nuestro interior. ¿Cómo nos empoderamos mutuamente, y especialmente a nuestros estudiantes, para experimentar seguridad psicológica y emocional? ¿Qué prácticas de autorrespeto, arraigo y fe serían necesarias?

El presentador sudafricano de The Daily Show, Trevor Noah, dijo recientemente: “La gente busca conectarse con una identidad y una historia”. Esto me parece profundamente cierto, porque Una identidad y ser parte de una historia nos da seguridad -  “Esto es lo que soy. Yo soy yo.”

La seguridad crea una base sólida para la curiosidad, lo que nos impulsa a explorar el mundo y probar cosas nuevas. La curiosidad es natural si se satisfacen nuestras necesidades de seguridad; las investigaciones demuestran que cuando la ansiedad aumenta, la curiosidad disminuye. Además, es beneficioso estar rodeado de personas que fomentan activamente la curiosidad: personas que priorizan las buenas preguntas sobre la información y que invitan a la exploración. La curiosidad permite revelar y explorar diferencias profundas.

Entonces, cuando reconocemos nuestras diferencias, ¿qué decimos y cómo hablamos para preservar la seguridad, fomentar la curiosidad y profundizar la conexión? Soy seguidora del movimiento emergente en torno a... comunicación no violentaSi bien los distintivos no violentos del GC del pasado se centraban en la objeción de conciencia a la guerra, Creo que tenemos un papel nuevo y adicional que desempeñar en la enseñanza y el aprendizaje. comunicación no violenta, basado en la escucha empática y la expresión honesta.

Parece fácil, pero no lo es. ¡Es profundamente contracultural! Necesitamos aprender que «empatía no es estar de acuerdo, y escuchar no es traicionar tu causa», como dijo Megan Phelps Roper, exmiembro de la Iglesia Bautista de Westboro, en un... entrevista impresionante sobre cómo encontrar la manera de escapar del discurso de odio.

Aquí en Goshen, tenemos la inusual oportunidad de vivir en una comunidad políticamente diversa. Se ha escrito mucho sobre la polarización de nuestra sociedad en burbujas de personas que refuerzan sus ideas. El New York Times publica... Herramienta que te informa sobre la diversidad política De tu vecindario. Así describieron el mío: «Tus vecinos son bastante diversos políticamente. Alrededor del 57 % son demócratas, el 43 % republicanos y menos del 1 % independientes». La dirección del campus de GC es menos diversa políticamente: «Muchos de tus vecinos —el 70 %— son demócratas. No vives en una burbuja, pero tampoco diríamos que tus vecinos son políticamente diversos». ¿Puede GC ser un lugar de un color púrpura vibrante y saludable en este tiempo y lugar?

Afirmamos que nuestro diversidad en Goshen Nos invita a ver de nuevas maneras, a reconocer nuevos problemas, a imaginar nuevas soluciones, a reconocer nuestras fortalezas y a reclamar justicia. Esto será cada vez más posible si nos sentimos razonablemente seguros de nuestras identidades, fomentamos la curiosidad, enseñamos y aprendemos a expresarnos honestamente y a escuchar con empatía.

¿Cuál de estos necesitas más?

Rebecca Stoltzfus